有給休暇の取得を会社に強制されている、従うべきか主張すべきか

年5日の有給取得は法律で義務化されているが、会社から「3月までに使わないと罰金30万円を会社に払ってもらう」と掲示された。前の会社では祝日を勝手に有給で消化させられていた。タイミングは労働者の自由なはずなのに、会社のやり方に不信感がある。労基法に違反しているように感じるが、どう対処すべきか迷っている

法律で決まっていることなのに、なぜこんなやり方をされるのか。自分の権利を主張したいけれど、波風を立てるのも怖い。その板挟み、よく分かります。