Q

複数人の前で大声で叱責された——労働基準監督署に相談すべきか

小売店でパートとして働いている。正社員がおらず、発注から棚卸まで任されている状態。材料不足で急いで発注した際、送料着払いになってしまった。翌日、別の社員から事務所で複数人がいる前で大声で叱責された。ミスは認めるが、皆がいない場所で注意してほしかった。恥をかき、心理的に辛い。労基に相談すべきか悩んでいる。自己都合では退職したくない。

ミスは認めているのに、大勢の前で見せしめのように怒鳴られた。その悔しさ、よく分かります。自分を責める必要はありません。

対応の経路
職場への姿勢
行動の緊急度

💡 おすすめの選択肢

4
PR

スポーツフォース

20代・スポーツ経験者向けの転職支援サービス。未経験からのキャリアチェンジに強い。

※ 広告を含みます

ご注意ください

  • パワハラの認定基準や会社都合退職の条件は個別事情で異なります。労基署や弁護士への相談を推奨します

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

仕事・キャリアの他の悩み (838件)

仕事・キャリアの悩みをすべて見る →

広告

引っ張って更新