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退職時に残業代を請求したいが、お店や同僚への影響が心配

飲食店の店長として数年間働き、営業時間外の仕事も多かった。残業代を請求する権利はありそうだが、小さなお店なので請求することでお店が潰れたり、他の従業員に迷惑がかかるのではと躊躇している。

権利行使の優先度
影響への責任
退職のスタイル

💡 おすすめの選択肢

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※ 広告を含みます

ご注意ください

  • 残業代の請求権には時効があります(2年または3年、請求時期により異なる)
  • 「管理監督者」に該当する場合は残業代が発生しない可能性がありますが、名ばかり管理職は対象外です
  • 残業の証拠(勤務記録、タイムカード、メール等)の保全が重要です
  • 労働基準監督署への相談は無料で、匿名でも可能です
  • 具体的な請求額や手続きは社労士・弁護士にご相談ください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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