体調配慮してもらった会社に、有給16日全消化して退職するのは無礼か

ご注意ください

• 有給休暇の取得は労働基準法で認められた労働者の権利であり、退職時に会社が拒否することは原則できません。ただし、会社には「時季変更権」があり、業務に著しい支障がある場合は取得日の変更を求めることができます。退職日が決まっている場合、時季変更権の行使は困難になります。
• 「配慮してもらっている」ことと「有給を取得する権利」は法的には別問題です。配慮を理由に有給取得を制限することは認められていません。ただし、職場の雰囲気や人間関係への影響は法律の範囲外です。

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。