派遣で働き始めて数か月で妊娠判明、報告と退職はどうすべきか
3ヶ月更新の長期派遣で働き始めて間もなく妊娠が判明。流産経験があり今回の妊娠は喜ばしいが、働き始めてすぐに辞めることへの罪悪感、引き継ぎの不安、「非常識」と思われるのではないかという恐れを抱えている。報告のタイミングと退職の進め方を決められない。
妊娠という喜ばしい出来事なのに、「申し訳ない」「非常識」と自分を責めてしまう。その気持ちは、あなたが誠実な人だからこそ生まれるものです。でも、妊娠は予測も制御もできないこと。流産を経験した後の妊娠であればなおさら、自分と赤ちゃんを最優先にしていいのです。
ご注意ください
- 妊娠を理由とした不利益な取り扱い(契約更新拒否、退職強要等)は男女雇用機会均等法で禁止されています
- 派遣元・派遣先どちらも、妊娠を理由に契約を打ち切ることは法律違反です
- 派遣社員でも一定の条件を満たせば産前産後休業・育児休業を取得できる場合があります
- 派遣会社の担当者が法的権利に詳しくない場合は、労働相談窓口への相談も検討してください
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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