辞めるまであと2ヶ月、返事をしない同僚へのイライラが耐えられない

その同僚との接点を最小限にし、必要な業務連絡は他の人を介するか、記録に残す形（メモ、LINE等）で行う。感情的なエネルギーを使わず、淡々と残り期間を過ごす。

報告を口頭だけでなく、メモやLINE等の記録が残る形にする。「〇〇さんに△△報告しました」と他の人の前で言う。相手の態度は変えられなくても、「聞いてない」が通用しない状況を作る。

「なぜこんなにイライラするのか」を掘り下げる。相手を変えることは諦め、「この人はそういう人」と割り切る。イライラするたびに「あと〇日」とカウントダウンして気を紛らわす。

「報告しても返事がなく、後から聞いていないと言われて業務に支障が出ている」と、感情ではなく事実として上司や社員に伝える。対応を求めるというより、記録を残す目的で報告する。