難病で退職、面接で病気退職と正直に言うべきか会社の問題を理由にすべきか

ご注意ください

• 難病や障害を理由に採用を拒否することは、障害者差別解消法に抵触する可能性があります
• 病気を隠して入社した場合、入社後に発覚すると信頼関係に影響することがあります
• 難病の方の就労支援は、ハローワークの専門援助部門や難病相談支援センターで相談できます

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。