パワハラを報告したが会社が『断定できない』と言う——信じて待つべきか

社長の回答は法的に正しいプロセスを踏んでいる証拠。即座にパワハラ認定すると加害者側の反論権を侵害し、かえって会社が訴えられるリスクがある。社労士が入っているのは真剣に対応している証。結論が出るまで信じて待つ。

信じるが放置しない。「いつ頃結論が出るか」「どのような調査が行われるか」を定期的に確認する。書面で回答を求めることで、会社の対応を記録に残す。

会社の対応を待ちつつ、労基署の総合労働相談コーナーや弁護士にも状況を伝えておく。会社が適切に対応しなかった場合の準備をする。証拠の整理や時系列メモも並行して作成する。

会社の回答は『逃げ』だと判断し、労基署に正式に申告するか、弁護士を通じて法的措置を検討する。会社の内部調査には期待せず、外部の力で解決を目指す。