求人票と実際の労働条件が違っていた

ご注意ください

• 求人票と労働条件が著しく異なる場合、虚偽の条件による求人として問題になる可能性があります
• 労働条件は労働契約書（雇用契約書）の内容が優先されます。入社時の書面を確認してください
• 労働条件通知書を受け取っていない場合、会社に請求する権利があります
• 求人内容と労働条件が異なる場合、ハローワークに相談することで改善指導を求められます
• 詳細は労働基準監督署または社会保険労務士にご相談ください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。