派遣なのに業務が増え新人教育まで任されそう、どう対応すべきか
派遣社員として業務量が増加し残業も増えている中、新入正社員への業務教育を任されそうになっている。時給交渉すべきか迷う。派遣が新人を教える立場になっていいのか。3年ルールで切られるなら今のうちに転職すべきか。様々な思いが頭をよぎる
ご注意ください
- 派遣の業務範囲変更は派遣会社を通じて行うのが原則です。直接派遣先と交渉するとトラブルの原因になることがあります
- 派遣法の3年ルールには例外もあります。詳細は派遣会社や労働局に確認してください
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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