一人親方から事業主へ、人を雇う体制をどこまで整えるか

ご注意ください

• 未届けの事業で人を雇用した場合、労災事故が発生すると事業主が全額補償責任を負う可能性があります
• 16歳の労働者には労働基準法上の年少者保護規定が適用され、労働時間や業務内容に制限があります
• 雇用保険・労災保険の加入は事業主の法的義務であり、未加入には罰則があります
• 実態が雇用なのに請負を装うと「偽装請負」とみなされ、是正勧告や罰則の対象となる可能性があります

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。