出戻り採用されたが、以前の上司からの否定的評価が気になる

過去の評価や誤解は気にせず、目の前の仕事で結果を出すことだけに集中する。新しい上司の期待に応え、行動で信頼を積み重ねる。

以前の上司と接点がある機会に、「嘘をついた」という件について心当たりがないことを伝え、誤解を解く努力をする。ただし、弁解ではなく対話として。

直接的な弁解はせず、日々の行動と態度で「この人は信頼できる」という評判を少しずつ広げていく。同僚や他の上司との良好な関係が、間接的に評価を変える。

「厳しい目がある中でも頑張れるか」という新しい上司の問いに、覚悟を持って応える。不利な状況を前提として、それでも社員登用という目標に向かって全力を尽くす。