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残業65時間・有給なし・残業代未払いの小売業、辞めたいが踏ん張り所か

小売業2年目。繁忙期は残業65時間、人手不足で半年間毎月労働時間200時間超え。残業代は言わないとつかず、熱が出ても有給は使えず欠勤扱い。毎朝4時半起きで体がしんどい。辞めたいが、転職3回目で次は4回目になる。2年目で辞めるのは早いのか、人手不足なのに辞めるのは卑怯なのか、業界では当たり前なのか、と自分を責めて踏み出せない。

毎朝4時半に起きて、体がしんどくても出勤する。それでも「自分が弱いだけかも」「辞めたら周りに迷惑」と自分を責めてしまう。その真面目さが、あなたをここまで追い詰めているのかもしれません。

異常の判断基準
キャリアの軸足
去り方の姿勢

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ご注意ください

  • 残業代未払いや有給取得拒否は労働基準法違反の可能性があります。労働基準監督署への相談を検討してください
  • 心身の限界を感じている場合は、医師への相談を優先してください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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