給与計算ソフトで対応できない処理が出てきた、ツールを変えるか外注すべきか

freee人事労務、マネーフォワード給与、弥生給与など、複数の割増率に対応したソフトに変更する。初期設定と移行に手間はかかるが、法律に準拠した計算が自動化できる。

社会保険労務士や給与計算代行サービスに毎月の給与計算を任せる。専門家が法律に準拠した計算を行うため、ミスのリスクが大幅に下がる。

基本はフリーウェイ給与を使い、所定休日・法定休日の割増計算はExcelで別途計算して手入力する。コストをかけずに法律準拠の計算ができる。

フリーウェイ給与のサポートに「複数の割増率を設定する方法」を問い合わせる。実は設定方法があるのに見落としている可能性もある。解決策がなければ他の選択肢を検討。