短時間勤務なのに業務量が限界──上長に伝えても伝わらない
短時間勤務で働いているが、通常業務だけでも昼休みがほとんど取れない状態が続いている。さらに業務が追加され、勤務時間内に終わらせるのは不可能になった。上長に伝えても「慣れれば大丈夫」とかわされ、増員の話も進まない。部署は上長と二人だけで分担もできない。子育て中で残業ができないが、その状況を理解してもらえていないように感じる。変に思われたくなくて強くは言えず、どう伝えれば状況を変えられるか悩んでいる。
言っても伝わらない。でも強く言ったら関係が壊れるかもしれない。限界なのに動けない、その苦しさ、よく分かります。
ご注意ください
- 労働基準法では、休憩時間は労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上与えることが義務付けられています
- 時間外労働（残業）には36協定と割増賃金の支払いが必要です。持ち帰り仕事も労働時間に該当する場合があります
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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