中途入社1ヶ月で「自信を持て」と言われても——教えてもらえない環境で何を信じればいいのか

実際に自信があるかどうかは置いておき、会社が求める「自信ある振る舞い」を演じる。「Fake it till you make it」の精神で、アルバイトへの指示出しも堂々とやってみる。行動を先に変えることで、後から本物の自信がついてくることもある。

面談で「自信を持て」と言われたなら、「自信を持つために必要な教育を受けていない」と正直に伝える。「1回見ただけで覚えろ」では無理があること、理屈や根拠を教えてほしいことを具体的に要求する。環境を変えないと自信は持てないという主張。

入社1ヶ月で自信を持てないのは当然。会社の期待は一旦横に置き、アルバイトからでも学べることを学び、自分のペースで成長する。面談での指摘は「もっと早く成長してほしい」という願望であって、1ヶ月で達成すべき絶対基準ではない。

「1回見ただけで覚えろ」「教えないけど自信を持て」という要求は、教育放棄に近い。そういう文化の会社で無理に適応しようとするより、自分を正当に評価してくれる環境を探す方が建設的かもしれない。中途1ヶ月での転職はリスクがあるが、合わない環境で消耗し続けるリスクもある。