精神疾患があり就職経験が乏しい、職務経歴書をどう書くべきか

精神疾患があり障害者雇用での就職を考えている。正社員経験がほぼなく、最長で2年しか働いたことがない。就労支援B型作業所に長く通所していた。短期の経験ばかりで書くことがない。

「書くことがない」「こんな高スペックじゃない」という言葉に、不安な気持ちが伝わってきます。精神疾患を抱えながら就職活動をすること自体が大変なのに、職務経歴書という壁…つらいですよね。

情報開示のスタンスブランクや短期離職を含めて正直に書くか、表現を工夫して印象を良くするか。正直さは信頼につながるが、書類選考で落とされるリスクも。

↔

就労支援B型の扱い就労支援B型での経験を職歴として積極的にアピールするか、一般就労ではないため控えめにするか。障害者雇用では理解されやすいが、一般枠では評価が分かれる。

↔

経歴の書き方経験を時系列で並べると短期離職が目立つ。職種やスキル別にまとめると経験の薄さをカバーできるが、詳細を隠している印象も。

↔

アピールの焦点障害への配慮を求める姿勢を示すか、能力やスキルを強調するか。配慮を求めれば安心して働けるが、「大変そう」と思われるリスクも。

↔

4件

ご注意ください

精神疾患がある場合、無理な就労は症状悪化のリスクがある。就労支援機関（ハローワークの障害者窓口、就労移行支援事業所など）を活用し、主治医とも相談しながら自分のペースで進めることが重要。
障害者雇用促進法により、企業は一定割合の障害者雇用が義務付けられている。障害者雇用枠での応募は、企業側も受け入れ体制を整えていることが多く、一般枠より配慮を得やすい。

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

この記事は参考になりましたか？