求人票と実際の勤務条件が違う、部署異動か続けるか辞めるか

工場のマシン保全業務で入社。求人票では残業10時間だったが、実際は月4回の深夜2時まで定期点検、休日・深夜の呼び出しもあり。マシンへの熱意が足りないと感じている。課長から部署変更・続ける・辞めるの選択肢を提示されている。

求人票と現実の違い、本当に辛いですよね。「残業10時間」を信じて入ったのに、実際は深夜2時までの定期点検に休日呼び出し。「聞いてない」という怒りと、「でもそういうものなのかも」という迷いが入り混じる。熱意が足りない自分を責める気持ちもわかります。

仕事への熱意の位置づけマシンへの愛着や探究心が原動力。トラブル時の粘り強さは熱意から生まれる。熱意がないと「なぜ深夜に呼び出されてまで」という疑問に耐えられない。 / 熱意より技術と割り切り。プロとして求められる品質を出せればいい。残業代が出て休みも取れるなら、仕事として成立する。熱意は後からついてくることもある。

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求人との乖離の解釈求人票で残業10時間と明記していたなら、それは会社の説明責任の問題。入社後に「実は」と言われるのは不誠実。信頼関係の土台が揺らいでいる。 / 保全業務で呼び出しがあるのは業界では常識かもしれない。求人票は「平均」であり、繁忙期やトラブル時は別。事前に調べなかった自分にも原因がある。

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判断のタイミング先輩についている今のうちに判断した方がいい。担当を持ってからだと辞めにくくなる。「いずれそうなる」とわかっているなら、傷が浅いうちに動く。 / 実際に担当を持って経験してみないと本当の判断はできない。想像より楽かもしれないし、やりがいを感じるかもしれない。経験なしに辞めるのは早計。

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専門性の継続電気系の保全がやりたくてこの仕事を選んだ。スキルは積み上がっていくもの。環境が合わないだけで、保全という仕事自体を諦める必要はない。 / 保全業務自体が自分に合っていないのかもしれない。呼び出しや深夜作業がある仕事全般が向いていない可能性。電気系スキルは他の仕事でも活かせる。

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