面接で感じた違和感、入社後の赤信号か見極めに迷う
外資系企業の役員秘書選考で、社長に気に入られほぼ内定と言われたが、副社長面接でタメ口・圧迫対応。選考方針がコロコロ変わり、内定を餌に振り回された感がある。他にも選択肢はあるが、エージェントとの関係も大切にしたい
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