契約社員で雇い止め、サボる正社員は残って自分だけクビ。不公平感で転職活動に集中できない

「あの会社のことは終わり」と区切り、残りの時間と気力を100%転職活動に使う。怒りを感じる時間を減らし、未来に集中する。

不公平だと感じること、悔しいこと、言いたいことを全部紙に書き出す。誰にも見せない。書くことで感情を外に出し、頭を整理する。

雇い止めの正当性、無期転換直前での解雇の問題点などを専門家に相談。不当であれば交渉の余地がある。

雇い止めを「次のステップへの背中を押された機会」と捉え直す。面接では「環境変化をきっかけに新しい挑戦をしたい」と前向きに語る。