身に覚えのないことで犯人扱いされ退職に追い込まれた

ご注意ください

• 不当解雇や退職強要は労働基準法・労働契約法に違反する可能性があります
• 長時間の密室での追及はパワーハラスメントに該当する可能性があります
• 精神的被害を受けた場合、労災認定の対象となる場合があります
• 退職届を出していても、強要された場合は取り消せる可能性があります
• 証拠（メール、録音、診断書など）の保全が重要です
• 詳細は労働基準監督署、弁護士、または労働局のあっせんにご相談ください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。