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41歳・転職8回でパワハラ職場を辞めたい——次の入口を変えるか、退職の出口を整えるか

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製造業を転々とし、今は8社目。労基署も来ているほどパワハラがひどい職場で心身が削られている。辞めたいが、41歳で転職回数が多いため、また短期離職に見られて条件が悪くなる不安がある。次こそパワハラ職場に入らないため応募先の見極めを変えるのか、今の職場から抜ける証拠・相談記録・退職理由を整えてから動くのかで迷っている。

8社目でもまたパワハラに当たると、「自分が悪いのか」「また逃げるだけなのか」と責めたくなりますよね。これは根性や逃げ癖だけの話ではなく、41歳・転職8回という履歴を抱えながら、次の職場の入口を変えるのか、今の職場から抜ける出口を整えるのかというパターン破りの迷いです。

繰り返しを断つ作用点
8社目の職歴の読み方
41歳から残す転職材料
外部記録の使い方

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ご注意ください

  • パワハラは労働施策総合推進法で禁止されており、会社には防止義務があります
  • 労基署が複数回来ている会社は労働環境に重大な問題がある可能性が高いです
  • 「楽になりたい」という思いが強い場合は、心療内科の再受診や別の医師への相談をお勧めします
  • 退職前に証拠(メール、録音等)を保全しておくと、後の対応に役立ちます
  • 精神的に追い詰められている場合は、いのちの電話(0120-783-556)等の相談窓口もあります

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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