「派遣56回」という数値ノルマは、本当に自分を高めることになるのか

宣言した数値目標を最後まで達成する。「やると決めたことをやり切る力」こそが自分を高める本質だと捉え、回数の達成を自信の源にする。

56回のノルマはそのまま。ただし毎回の仕事後に「今日新しく気づいたこと・できるようになったこと」を1行だけ記録する。量の目標に質の視点を重ねる。

回数目標はそのままに、「56回を通じて何ができるようになりたいか」を具体的に定義する。例えば「どの現場でも初日から戦力になれる対応力」など、達成後の自分像を先に描く。

派遣56回は仕事の目標として維持する。それとは別に、読書・資格・スキル習得など「自分を高める」ための目標を独立して設定する。仕事をこなすことと成長することを分けて考える。