同僚の不正を知ってしまった。黙っておくべきか、関わるべきか

退職予定の会社で、同僚が育休手当の不正受給と就労証明書の偽造を計画していることを知ってしまった。会社の業務縮小で復帰が難しくなり、自分は転職活動を始めたが、同僚は手当を受け取り続ける方針で、社長も黙認している。この不正を知った立場として、どう行動すべきか迷っている。

自分は真面目に転職活動をしているのに、不正をしている人がいる。見て見ぬふりをすれば楽だけど、それでいいのか。その葛藤、よく分かります。