社内結婚を勝手に朝礼で発表される上に退職を促されている

朝礼発表は「同意していない」と明確に拒否。退職勧奨についても「社内結婚を理由とした退職強要は違法の可能性がある」と伝え、残留の意思を示す。

朝礼発表は「もう社内報で知られているし」と受け入れる。一方、退職勧奨については労働基準監督署や弁護士に相談し、会社の対応の違法性を確認。記録を残しながら状況を見極める。

不本意だが提示された異動先に行ってみる。通勤は大変だが、新しい環境で心機一転という見方もできる。状況が悪ければその時に転職を考える。

退職自体は受け入れるが、会社都合退職や退職金の上乗せなど、有利な条件を交渉する。並行して転職活動を進め、次のステップへ。