中途入社先の指導役から過度に構われている

食事や昼休みの誘いを「用事がある」と断り続け、相手に察してもらう。直接的な拒絶を避けながら、自然に距離を作っていく。

「ありがたいのですが、少し距離を置いていただけますか」と本人に伝える。曖昧にせず、自分の気持ちを言葉にする。

正式なルートで状況を報告し、組織として対応してもらう。ハラスメント相談窓口があれば活用する。

私的な誘いは都度断り、仕事の話だけに徹する。明確に拒否せず、業務に必要なコミュニケーションだけを維持する。