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精神障害採用で入職したが職場に馴染めない、配慮なのか排除なのかわからない

ASDで精神障害者採用枠で役場に入職した23歳。総務課で事務仕事をしているが、貢献できていない気がする。職場では50代女性が主導する雑談が多く、会話の輪に入れない。自分の発言は無反応。選挙当番も割り振られず、電話対応も「俺がやる」と代わられる。配慮なのか排除なのかわからない。同期からは「残業しないの?」「サボるな」と上から目線で言われる。障害があると職場で心地よい環境は難しいのか悩んでいる。

配慮されているのか、排除されているのか。その境界が見えない苦しさ、よく分かります。自分だけ違う扱いを受けると、障害のせいなのか、自分のせいなのか、分からなくなりますよね。

配慮の解釈
居場所の作り方
同期との関係

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ご注意ください

  • 精神障害者雇用枠での採用は、合理的配慮を受ける権利があります。配慮の内容や範囲について不明な点は、人事担当者に確認することをお勧めします
  • 職場での孤立感や自己否定感が強まる場合は、産業医やかかりつけ医に相談してください。一人で抱え込まないことが大切です

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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