新人に暴言を浴びせられた——私が悪いのか、明日仕事に行けるか不安

今回の出来事を客観的に振り返り、自分の言い方やタイミングに改善できる点があったか考える。次回同様の状況があった場合の対応を整理する。

会社の調査でパワハラに該当しないと判断されたこと、新人が過去にも複数回トラブルを起こしていることから、問題は相手側にあると整理する。業務上必要な最小限のやり取りだけに留め、距離を取る。

一人で抱え込まず、上司や人事に現状の不安を伝える。今後同じようなトラブルが起きた場合の対応方針を事前に確認しておくことで、安心感を得る。

胃痛や頭痛など身体症状が出ているなら、無理に出勤せず回復を優先する。有給休暇を使って休息を取り、心身が落ち着いてから職場復帰を考える。