名ばかりリーダーとして職場いじめの責任を負わされている、この状況をどうすべきか
正式な身分保障も権限もないのに「リーダー」として現場の問題を一手に押し付けられている。本社は現場任せ、パート同士の派閥争いやいじめは絶えず、真面目に働く人が損をする状態。10年勤めてきたが、68歳という年齢と生活を考えると強く言い出せない。
ご注意ください
- パワハラ・いじめは証拠（日時・内容・関係者のメモ等）の保全が重要です
- 労働基準監督署への相談は匿名でも可能です
- 68歳以上でも再就職支援サービスを利用できる場合があります
- 退職を選ぶ場合、自己都合と会社都合で失業給付の条件が異なります
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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